（最近很喜欢的一首歌

相信你我会因音乐而更相知）

曾经毕业前在星巴克有为期三个月的工作体验。入职的身份是MT（管理培训生，ManagementTrainee），是众多企业对于吸纳新鲜血液的重要来源。星巴克也不例外。

首先MT必须得是应届毕业生。

MT的面试还是相对挑剔的，不算简单。当你应聘MT成功之后，会有一个详细的训练学习计划。时间安排上还是相当紧凑的。接下来的第一个六个月时间，你是作为一名吧员在工作的。之后会有考核，当你考核通过之后，会直接晋升为门店的值班主管。成为门店值班主管之后你可以选择继续向更高职位发展的训练学习计划。

职业规划大概是这样的：MT-SS-ASM-SM。时间的话，大概是MT（3-6个月）-SS（3-6个月）-ASM（6-X个月）-SM（6-12个月）。也就是说如果你入职的时候能成为MT，那么你很快就可以成为值班经理（SS），如果你能成为一名副店长（ASM），那么距离你拥有一家自己的门店就不太远了。

虽然得应届生才可以成为MT，但是你也可以先从学生兼职做起，SBUX的体系里面是有兼职主管的，你的成长体系也可以是这样的：兼职伙伴-兼职主管-毕业之后转为全职主管-副店长-店长或职能部门。

浅谈一些我在星巴克的工作经验和一些感受。

Q：如何获得星巴克工作机会？

A：据我现在了解，星巴克对于社会兼职的需求已经非常少了。很好理解，因为社会兼职的流动量太大了，基本上在成为一名合格吧员之前，都需要1-3个月不等的时间去培训和训练你。如果大家有兴趣，建议可以选择最近的门店，亲自进店去问问招聘情况。或者登陆星巴克







































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